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Políticas de la empresa

Los valores principales de la empresa sostienen que la vida, la salud, el bienestar físico y la protección del medio ambiente no son negociables y tienen la más alta prioridad.

ITW lleva a cabo sus actividades de manera que se garantice la seguridad de sus empleados, de terceros implicados en las operaciones y de sus clientes.

ITW seguirá esforzándose al máximo para evitar todos los incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, contaminación y daños al medio ambiente a través del compromiso y la participación activa de cada trabajador.

La administración de la compañía se compromete a identificar, eliminar o, si no es posible, minimizar el riesgo en el entorno de trabajo de las actividades de la compañía.

En consecuencia, ITW se compromete a:

  • Diseñar, implementar y normalizar procedimientos operacionales, y formar a los trabajadores para que las operaciones se realicen de manera segura para los trabajadores, el medio ambiente, la propiedad de los clientes y la comunidad en la que se opera.
  • Cumplir con todas las leyes y regulaciones, reglas técnicas y, donde no existan leyes y regulaciones relativas, seguir sus propios estándares basados en el sentido de la responsabilidad.
  • Promocionar y apoyar la búsqueda para profundizar en la comprensión de los efectos de sus operaciones y así mejorar las técnicas de protección medioambiental, y mejorar su capacidad para hacer que sus operaciones y productos sean compatibles con el medio ambiente.
  • Realizar revisiones y evaluaciones apropiadas de sus operaciones para cuantificar las experiencias pasadas y asegurar el cumplimiento con esta política.
  • Formar a los trabajadores suficientemente de acuerdo con su posición y responsabilidad en el campo de la seguridad laboral, la higiene industrial y la protección medioambiental.
  • Establecer una relación de colaboración abierta con las autoridades locales y las agencias gubernamentales para facilitar el desarrollo apropiado de leyes medioambientales efectivas y regulaciones basadas en sólidos principios científicos y en la evaluación del riesgo y el análisis de la relación costes beneficios, incluyendo los efectos sobre el subministro de energía y de productos.
  • Formar al personal para alcanzar los niveles más altos de profesionalidad y calidad en el campo de la seguridad sanitaria y medioambiental.
  • Proveer a los empleados con equipos de protección individual apropiados y comprobar sistemáticamente su correcto uso.
  • Responder de manera rápida, efectiva y diligente a las emergencias o accidentes que puedan ocurrir durante las operaciones.
  • Promocionar, entre sus proveedores, a los más comprometidos con el medioambiente.
  • Administrar sus actividades con el objetivo de que se prevean accidentes y se controlen las emisiones y desechos, para así asegurar que estos niveles se encuentren por debajo de los dañinos, adaptando, en su caso, el diseño, las operaciones y el mantenimiento.
  • Realizar revisiones y evaluaciones apropiadas de sus operaciones para cuantificar y documentar el progreso, y asegurar el cumplimiento con esta política.

Los valores principales de la empresa sostienen que la vida, la salud, el bienestar físico y la protección del medio ambiente no son negociables y tienen la más alta prioridad. ITW lleva a cabo sus actividades de manera que se garantice la seguridad de sus empleados, de terceros implicados en las operaciones y de sus clientes.

La empresa continuará haciendo todo lo posible para evitar todo tipo de accidente, heridas y enfermedades mediante los esfuerzos de la administración y la participación activa de cada trabajador.

La administración de la compañía se compromete a identificar, eliminar o, si no es posible, minimizar el riesgo en el entorno de trabajo de las actividades de la compañía.

En consecuencia, ITW se compromete a:

  • Diseñar, implementar y normalizar procedimientos operacionales, y formar a los trabajadores para que las operaciones se realicen de manera segura para los trabajadores, el medio ambiente, la propiedad de los clientes y la comunidad en la que se opera;
  • Cumplir con todas las leyes y regulaciones, reglas técnicas y, donde no existan leyes y regulaciones relativas, seguir sus propios estándares basados en el sentido de la responsabilidad;
  • Colaborar con el gobierno y otras instituciones para desarrollar, de manera responsable, leyes, regulaciones y estándares basados en principios científicos de base y en la administración del riesgo;
  • Formar a los trabajadores suficientemente en relación con su puesto y responsabilidades en el campo de la seguridad;
  • Formar al personal para alcanzar los niveles más altos de profesionalidad y calidad de rendimiento en el campo de la seguridad;
  • Proveer a los empleados con equipos de protección individual apropiados y comprobar sistemáticamente su correcto uso;
  • Responder de manera rápida, efectiva y diligente a las emergencias o accidentes que puedan ocurrir durante las operaciones;
  • Promover y apoyar la investigación para aumentar los conocimientos de los efectos, en términos de seguridad, de sus operaciones aplicando las conclusiones significativas y poniéndolas rápidamente a disposición de los empleados, agencias gubernamentales, contratistas y cualquier otra parte implicada;
  • Realizar revisiones y evaluaciones apropiadas de sus operaciones para medir y documentar el progreso, y asegurar el cumplimiento con esta política.

Los valores principales de la empresa sostienen que la vida, la salud, el bienestar físico y la protección del medio ambiente no son negociables y tienen la más alta prioridad. ITW lleva a cabo sus actividades de manera que se garantice la seguridad de sus empleados, de terceros implicados en las operaciones y de sus clientes.

La empresa es consciente de que el uso y el abuso de alcohol y drogas por parte de sus empleados en el lugar de trabajo puede afectar enormemente a su rendimiento profesional y puede provocar consecuencias graves en términos de eficiencia y afectar a su propia seguridad, a la de sus compañeros y a la de terceros.

Los trabajadores que puedan ser dependientes de dichas sustancias reciben la recomendación de buscar consejo médico y seguir un tratamiento preventivo para evitar la influencia negativa en su capacidad de trabajo y para que no supongan un peligro a la seguridad de sus compañeros o de otras personas.

En caso de que la adicción al alcohol y a las drogas, aunque no entrañe la imposibilidad de trabajar, pueda constituir algún peligro para realizar una tarea particular por razones de rendimiento, seguridad del trabajador, de compañeros, de terceros o de las instalaciones, la Empresa se reserva el derecho a cambiar dichas tareas de acuerdo con la obligación legal de proporcionar seguridad en el lugar de trabajo.

ITW lleva a cabo sus actividades de manera que se garantice la seguridad de sus empleados, de terceros implicados en las operaciones y de sus clientes.

Seguimos esforzándonos todo lo posible para evitar el consumo de alcohol y de drogas por parte de nuestros empleados mediante el compromiso y la participación activa de cada trabajador. Por otra parte, la empresa cree que la adicción al alcohol y a las drogas se puede tratar.

En consecuencia, la administración de ITW se compromete a:

  • Hacer cumplir de manera estricta las regulaciones y los contratos laborales.
  • Prohibir, en el lugar de trabajo, el uso, la posesión, la distribución y la venta de alcohol y drogas ilegales no prescritas por un médico. ITW recomienda a sus trabajadores evitar el consumo de alcohol y de drogas ilegales fuera del horario laboral cuando los efectos puedan persistir hasta su entrada en el horario laboral.
  • Sensibilizar a los trabajadores todo lo posible sobre los riesgos para ellos mismos y para los demás derivados del uso de alcohol y drogas.
  • Tomar medidas disciplinarias inmediatas contra los trabajadores que sean sorprendidos en estado de clara embriaguez o bajo la influencia de las drogas.
  • Dejar de requerir su trabajo y justificarlo, si el trabajador es incapaz de realizar el trabajo requerido, de acuerdo con la ley e incluso si sigue tratamiento médico subsecuente por su estado de dependencia del alcohol o drogas.
  • Establecer una relación de colaboración abierta con los cuerpos reguladores y con sus clientes.
  • Realizar revisiones y evaluaciones apropiadas de sus operaciones para cuantificar y documentar el progreso, y asegurar el cumplimiento con esta política.
ITW se compromete con la política siguiente:
  • Identificación y administración de riesgos asociados con sus productos y no producción o venta de productos en casos en los que no sea posible, por diseño, procedimiento o adaptación de prácticas laborales, asegurar un nivel adecuado de seguridad para las personas y para el medioambiente.
  • Indicación específica de las precauciones a tomar durante la manipulación, transporte, uso y retirada de sus productos, informando suficientemente a los clientes y a otras partes que puedan resultar expuestas.
  • Hacer cumplir la ley y regulaciones y, si éstas no existen, adoptar estándares basados en el sentido de la responsabilidad.
  • Cooperar de manera conveniente con el gobierno y otras instituciones para desarrollar leyes responsables, regulaciones y estándares basados en hechos científicos y en la administración del riesgo.
  • Hacer de la identificación y el control de los efectos potenciales negativos sobre la salud, la seguridad y el medio ambiente consideraciones prioritarias en la planificación y en el desarrollo del producto.
  • Promover y apoyar la investigación para aumentar los conocimientos de los efectos, en términos de seguridad, de sus operaciones aplicando las conclusiones significativas y poniéndolas rápidamente a disposición de los empleados, agencias gubernamentales, contratistas y cualquier otra parte implicada.
  • Realizar revisiones y evaluaciones apropiadas de sus operaciones para medir el progreso y asegurar el cumplimiento con esta política.

ITW Technologies (Empresa) pretende ayudar a proveer un entorno de trabajo seguro y sin drogas para nuestros clientes y trabajadores. Con este objetivo en mente y a causa del grave consumo de drogas en los lugares de trabajo de hoy, estamos implementando la siguiente política para los trabajadores actuales y futuros de ITW Technologies.

La Empresa prohibe explícitamente:
  • El uso, la posesión, la petición o la venta de narcóticos u otras drogas ilegales, alcohol o prescripción médica sin una prescripción disponible en el lugar de trabajo de la Empresa o del cliente o mientras se realiza una tarea.
  • Encontrarse bajo los efectos o influencia de drogas legales o ilegales, o alcohol, fuera del lugar de trabajo de la Empresa o del cliente si dichos efectos o influencia afectan negativamente al rendimiento del trabajador en su trabajo, a la seguridad del mismo trabajador o de otros, o pone en riesgo la reputación de la Empresa.
  • La posesión, el uso, la petición o la venta de drogas legales o ilegales, o alcohol, fuera del lugar de trabajo de la Empresa o del cliente si dicha actividad negativamente al rendimiento del trabajador en su trabajo, a la seguridad del mismo trabajador o de otros, o pone en riesgo la reputación de la Empresa.
  • La presencia de cualquier cantidad detectable de sustancias prohibidas en el sistema del trabajador mientras está trabajando en el lugar de trabajo de la empresa, de sus clientes, o cuando está dentro de su jornada laboral. "Sustancias prohibidas" incluye drogas ilegales, alcohol o drogas prescritas que no se tomen de a cuerdo a una prescripción otorgada al trabajador.

La Empresa realizará exámenes de drogas y/o alcohol bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

  • EXÁMENES ALEATORIOS: Los trabajadores pueden ser seleccionados de manera aleatorio para realizar pruebas de drogas y/o alcohol en cualquier intervalo de tiempo que determine la Empresa.
  • POR SOSPECHAS: La Empresa puede solicitar a un trabajador que se someta a un examen de drogas y/o alcohol en cualquier momento que crea que el trabajador puede estar bajo la influencia de dichas sustancias. Esto incluye, entre otras circunstancias, las siguientes: hallazgo de drogas o alcohol cerca del trabajador, o incluso llevándolas encima, comportamiento no habitual del trabajador que sugiere influencia o efectos de drogas o alcohol, patrones de rendimiento negativo, o absentismo o retrasos excesivos y no justificados.
  • EXAMEN POST-ACCIDENTE: Cualquier trabajador implicado en un accidente laboral o herido en circunstancias que sugieran el posible uso o la influencia de drogas o alcohol puede ser sometido a un examen de drogas y/o alcohol. "Implicado en un accidente o herido" no se refiere sólo a la víctima, sino también a cualquier trabajador que potencialmente contribuya al accidente o a las heridas de cualquier modo.

Si un trabajador se somete a un examen de drogas o alcohol fuera del contexto laboral y los resultados indican una violación de esta política, o si un trabajador rechaza someterse a un examen bajo esta política, se podrán tomar medidas disciplinarias, incluso el despido. En este caso, el trabajador tendrá la oportunidad de explicar las circunstancias antes de que se tome medida alguna.

Syracuse 30/01/2000Dr. Marcello Ferrara
Chairman


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