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Politiques de l'entreprise

Les valeurs fondamentales de l'entreprise que sont la vie, la santé, le bien-être physique et la conservation de l'environnement, ne sont pas négociables et sont les priorités les plus importantes.

ITW agit de façon à protéger la sécurité de ses employés, des tiers impliqués dans ses opérations et de ses clients.

ITW continuera à faire tous les efforts pour éviter tout incident, accident, maladie professionnelle, pollution et dommage à l'environnement à travers l'engagement de la direction et la participation active de tous ses employés.

La direction de l'entreprise s'engage à identifier, à éliminer ou, le cas échéant, à minimiser les risques des situations dans le cadre professionnel liées aux activités de l'entreprise.

Donc, ITW s'engage à:

  • Concevoir, mettre en place et distribuer les procédures des opérations, à fournir une formation à ses employés pour que les opérations soient exécutées de façon à protéger les travailleurs, l'environnement, la propriété des client et la communauté dans laquelle l'entreprise opère.
  • Respecter les lois et les règlementations, les règles techniques et où il n'existe pas de lois ni de règlementations, à suivre ses propres critères identifiés avec un sens de la responsabilité.
  • Promouvoir et soutenir la rechercher pour approfondir la compréhension des effets de ses opérations afin d'améliorer les techniques de protection de l'environnement et d'augmenter davantage sa capacité à réaliser ses opérations et ses produits compatibles avec l'environnement.
  • Réaliser les révisions et les évaluations appropriées de ses opérations pour quantifier l'expérience passée et pour garantir le respect de cette politique.
  • Former suffisamment les employés pour leur rôle et leurs responsabilités au regard de la sécurité professionnelle, de l'hygiène industrielle et de la protection de l'environnement.
  • Établir une relation de collaboration ouverte avec les autorités locales et les organismes gouvernementaux pour faciliter le développement dans les temps des lois et des règlementations sur l'environnement en vigueur, sur la base de principes scientifiques et d'évaluation des risques raisonnés, de l'analyse des coûts et des bénéfices, y compris des effets sur les approvisionnements en énergie et les produits.
  • Former le personnel pour atteindre les plus hauts niveaux de professionnalisme et de qualité en ce qui concerne les performances de Sécurité, Santé et Environnement.
  • Fournir aux employés les équipements de protection individuelle adéquats et vérifier systématiquement leur utilisation correcte.
  • Répondre rapidement, efficacement et diligemment aux urgences ou aux accidents qui pourraient survenir pendant les opérations.
  • Promouvoir, parmi ses fournisseurs, ceux qui sont les plus respectueux de l'environnement.
  • Gérer ses activités dans le but d'éviter les accidents et contrôler les émissions et les déchets pour garantir qu'ils soient en-dessous des niveaux de nocivité, en orientant à cette fin la conception, les opérations et la maintenance.
  • Réaliser les révisions et les évaluations appropriées de ses opérations pour quantifier et documenter le progrès et pour garantir le respect de cette politique.

Les valeurs fondamentales de l'entreprise que sont la vie, la santé, le bien-être physique et la conservation de l'environnement, ne sont pas négociables et sont les priorités les plus importantes. ITW mène ses activités de façon à protéger la sécurité de ses employés, des tiers impliqués dans ses opérations et de ses clients.

L'entreprise continuera à faire tous les efforts pour éviter tout accident, blessures et maladie à travers les efforts de la direction et la participation active de tous ses employés.

La direction de l'entreprise s'engage à identifier, à éliminer ou, le cas échéant, à minimiser les risques de situations dans le cadre professionnel liés aux activités de l'entreprise.

Donc, ITW s'engage à:

  • Concevoir, mettre en place et distribuer les procédures des opérations, à fournir une formation à ses employés pour que les opérations soient exécutées de façon à protéger les travailleurs, l'environnement, la propriété des client et la communauté dans laquelle l'entreprise opère.
  • Respecter les lois et les règlementations, les règles techniques et où il n'existe pas de lois ni de règlementations, à suivre ses propres critères identifiés avec un sens de la responsabilité.
  • Collaborer avec les autorités gouvernementales et les autres institutions pour développer les lois, les règlements et les critères de manière responsable, sur la base de principes scientifiques et d'évaluation des risques raisonnés.
  • Former suffisamment les employés pour leur rôle et leurs responsabilités au regard de la sécurité.
  • Former le personnel pour atteindre les plus hauts niveaux de professionnalisme et de qualité en ce qui concerne la Sécurité.
  • Fournir aux employés les équipements de protection individuelle adéquats et vérifier systématiquement leur utilisation correcte.
  • Répondre rapidement, efficacement et diligemment aux urgences ou aux accidents qui pourraient survenir pendant les opérations.
  • Promouvoir et soutenir la rechercher pour étendre les connaissances des effets, en termes de sécurité, de ses opérations en appliquant les résultats significatifs et en les rendant facilement disponibles, de manière appropriée, aux employés, aux organismes gouvernementaux, aux maîtres d'oeuvres et à toute personne qui pourrait être impliquée.
  • Réaliser les révisions et les évaluations appropriées de ses opérations pour mesurer et documenter le progrès et pour garantir le respect de cette politique.

Les valeurs fondamentales de l'entreprise que sont la vie, la santé, le bien-être physique et la conservation de l'environnement, ne sont pas négociables et sont les priorités les plus importantes. ITW mène ses activités de façon à protéger la sécurité de ses employés, de tiers impliqués dans ses opérations et de ses clients.

L'entreprise est consciente que l'usage et l'abus d'alcool et de drogues par ses employés sur le lieu de travail peut grandement influencer leur performance professionnelle et peut mener à de graves conséquences en termes d'efficacité et de sécurité pour ceux-ci, leurs collègues et les tiers parties.

Les employés qui pourraient être dépendants des substances susmentionnées sont conseillés afin de demander une aide médicale et suivre un traitement préventif afin d'éviter l'influence négative sur leurs capacités de travail et d'être un danger pour la sécurité de leurs collègues et des tiers.

Si la dépendance à l'alcool et aux drogues pourrait, bien qu'elle n'implique pas l'incapacité à travailler, constituer dans tous les cas, un danger dans la réalisation d'une tâche particulière comme la performance attendue, la sécurité du travailleur, celle de ses collègues ou de tiers ou la sécurité des installations, l'entreprise, en conformité avec les obligations juridiques de fournir la sécurité sur le lieu de travail, se réserve le droit de changer ses tâches conformément à la loi.

ITW agit d'une façon qui protège la sécurité de ses employés, des tiers impliqués dans ses opérations et de ses clients.

Nous continuons de faire tous les efforts pour éviter la prise d'alcool et de drogues par nos employés à travers l'engagement de la direction et la participation active de tous nos employés, car l'entreprise croit que la dépendance à l'alcool et aux drogues peut être traitée.

Donc, la direction d'ITW s'engage à:

  • Faire respecter strictement les règlementations, les dispositions des contrats d'emploi et des règlementations.
  • Interdire l'usage, la possession, la distribution et la vente d'alcool et de drogues illégales sujettes à contrôle et non prescrites par un docteur sur le lieu de travail. ITW recommande à ses employés d'éviter d'obtenir de l'alcool et les drogues illégales en-dehors des heures de travail quand les effets résultants peuvent durer lors du travail réalisé ultérieurement
  • Sensibiliser les employés au maximum sur les risques les concernant ou concernant les tiers, liés à l'usage d'alcool et de drogues.
  • Prendre des actions disciplinaires immédiatement contre ses employés qui sont pris en étant d'ébriété flagrante ou sous l'influence de drogues.
  • Procéder à la résiliation du contrat de travail pour de bonnes raisons si l'employé se montre inadapté au travail exécuté dans la pratique, établie en conformité avec la loi et de l'état de dépendance à l'alcool ou aux drogues même après un traitement médical.
  • Établir une relation de collaboration ouverte avec les organismes de règlementation et avec ses clients.
  • Réaliser les révisions et les évaluations appropriées de ses opérations pour quantifier et documenter le progrès et pour garantir le respect de cette politique.
ITW s'engage dans la politique suivante:
  • identifier et gérer les risques associés à ses produits et à ne produire ou vendre de produits le cas échéant, par la conception, les procédures et les pratiques de travail personnalisées, d'assurer un niveau de sécurité adéquat pour les personnes et l'environnement;
  • indiquer spécifiquement les précautions qui doivent être prises lors de la manipulation, du transport, de l'utilisation et de l'élimination des ses produits et de suffisamment communiquer celles-ci aux clients et aux tiers qui pourraient être exposés;
  • faire respecter les lois et les règlementations et où il n'existe pas de lois ni de règlementations, suivre les critères identifiés avec un sens de la responsabilité;
  • coopérer, de manière appropriée, avec les autorités gouvernementales et les autres institutions pour développer les lois, les règlementations et les critères, sur la base de la science et de l'évaluation des risques raisonné;
  • inclure l'identification et le contrôle des effets négatifs potentiels sur la santé, la sécurité et l'environnement, comme considérations prioritaires dans la planification et le développement du produit;
  • promouvoir et soutenir la rechercher pour étendre les connaissances des effets, en termes de sécurité, de ses opérations en appliquant les résultats significatifs et en les rendant facilement disponibles, de manière appropriée, aux employés, aux organismes gouvernementaux, aux maîtres d'œvre et à toute personne qui pourrait être impliquée;
  • mener les révisions et les évaluations appropriées de ses opérations pour mesurer le progrès et pour garantir le respect de cette politique.

ITW Technologies (Entreprise) a l'intention d'aider à fournir un environnement de travail sûr et sans drogues pour nos clients et nos employés. Avec cet objectif en tête et à cause de graves problèmes d'abus de drogues sur le lieu de travail, nous établissons la politique suivante pour les employés existants et les futurs employés d'ITW Technologies.

L'entreprise interdit explicitement:
  • L'utilisation, la possession, la sollicitation ou la vente de stupéfiants ou toute autre drogue illégale ou médication sur ordonnance sans ordonnance dans les locaux de l'entreprise ou du client ou pendant la réalisation d'une mission.
  • Être déstabilisé ou sous l'influence de drogues légales ou illégales ou de l'alcool en-dehors des locaux du client ou de l'entreprise, si telle déstabilisation ou influence affecte négativement la performance du travail de l'employé, la sécurité de l'employé ou des tiers ou met en danger la réputation de l'entreprise.
  • Possession, utilisation, sollicitation ou ventre de drogues légales ou illégales ou de l'alcool en-dehors des locaux du client ou de l'entreprise, ou si la relation affecte négativement la performance du travail de l'employé, la sécurité de l'employé ou des tiers ou met en danger la réputation de l'entreprise.
  • La présence de toute quantité détectable de substances interdites dans le corps de l'employé pendant qu'il est au travail, dans les locaux de l'entreprise ou des clients ou lors d'un voyage d'affaires. « Substances interdites » inclut les drogues illégales, l'alcool ou les médicaments prescrits mais non pris conformément à l'ordonnance fournie à l'employé.

L'Entreprise mènera des test d'alcoolémie et/ou des dépistages de toxicomanie en toute circonstance:

  • TEST ALÉATOIRE : Les employés peuvent être sélectionnés pour un test d'alcoolémie et/ou un dépistage de toxicomanie à l'intervalle déterminé par l'Entreprise.
  • TEST POUR CAUSE : L'entreprise pourra demander à un employé de se soumettre à un test d'alcoolémie et/ou à un dépistage de toxicomanie à tout moment si elle pense que l'employé puisse être sous les effets de drogues ou de l'alcool, y compris, mais ne se limitant pas aux circonstances suivantes : preuves de drogues et d'alcool sur ou à propos de la personne employée ou à proximité de l'employé, comportement inhabituel de la part de l'employé qui suggère la déstabilisation ou l'influence de drogues ou d'alcool, des comportements négatifs ou des absences ou retards non-justifiés ou excessifs.
  • TEST APRÈS ACCIDENT : Tout employé impliqué dans un accident ou blessure sur le lieu de travail dans des circonstances qui laissent penser à l'utilisation possible ou l'influence de l'alcool ou de drogues dans un accident ou une blessure pourra être requis de soumettre un test d'alcoolémie ou un dépistage de toxicomanie. « Impliqué dans une blessure ou un accident sur le lieu de travail » signifie non seulement celui qui a été ou qui aurait pu être blessé mais aussi tout employé qui a potentiellement contribué à l'accident ou à la blessure de toute manière que ce soit.

Si un employé fait un dépistage de toxicomanie ou un test d'alcoolémie en-dehors du contexte professionnel et les résultats indiquent la violation de cette politique, ou si l'employé refuse de se soumettre au test de cette politique, l'employé fera l'objet d'une action disciplinaire appropriée, jusqu'à et pouvant inclure la destitution de l'emploi. Dans un tel cas, l'employé aura la possibilité d'expliquer les circonstances avant que toute action de résiliation du contrat de travail n'entre en vigueur.

Syracuse 30/01/2000Dr. Marcello Ferrara
Chairman


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