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Politiche aziendali in materia di:

La ns. società ritiene che la vita, la salute, il benessere fisico e la salvaguardia dell'ambiente, siano valori non negoziabili e che pertanto la loro tutela sia un dovere prioritario.

La ITW svolge la propria attività in maniera tale da salvaguardare l'incolumità dei propri dipendenti, dei terzi coinvolti nelle sue operazioni e dell'ambiente.

La ITW continuerà a fare ogni sforzo per prevenire tutti gli incidenti, infortuni, malattie professionali, inquinamento e danni all'ambiente attraverso l’impegno del management e l'attiva partecipazione di ogni dipendente.

Il Management aziendale si impegna a identificare, eliminare o, ove ciò non fosse possibile, ridurre al minimo, le situazioni di rischio lavorativo ed ambientale connesse con le proprie attività.

Pertanto la ITW si impegna a:

  • Progettare, adottare e divulgare procedure operative, provvedere all'addestramento dei collaboratori, in modo tale che le operazioni siano condotte salvaguardando i lavoratori, l'ambiente, i beni propri e di terzi e la comunità in cui opera.
  • Rispettare tutte le leggi e regolamenti tecnici vigenti in materia e, laddove leggi e regolamenti non esistessero, attenersi a standard propri, individuati con senso di responsabilità.
  • Promuovere e supportare ricerche per approfondire la comprensione degli effetti delle proprie operazioni sull’ambiente per migliorare le tecniche di protezione dello stesso e per accrescere ulteriormente la propria capacità di rendere le proprie operazioni e prodotti compatibili con l’ambiente.
  • Effettuare gli opportuni riesami e valutazioni delle proprie operazioni per quantificare i pregressi ed assicurare il rispetto di questa politica.
  • Sensibilizzare al massimo i collaboratori circa il loro ruolo e la loro responsabilità nel campo della sicurezza del lavoro, dell'igiene industriale e della salvaguardia ambientale.
  • Stabilire un rapporto di aperta collaborazione con le Autorità locali e con enti governativi per favorire la puntuale elaborazione di efficaci leggi e regolamenti ambientali basati su validi principi scientifici e sulla valutazione dei rischi, sull’analisi dei costi e benefici, ivi inclusi gli effetti sull’approvvigionamento energetico e dei prodotti;
  • Formare ed addestrare il personale per il raggiungimento dei più elevati livelli di professionalità e qualità delle prestazioni in campo Sicurezza Salute ed Ambiente.
  • Dotare i collaboratori di opportuni dispositivi di protezione individuale e verificarne sistematicamente il corretto utilizzo.
  • Far fronte con rapidità, efficacìa e diligenza ad emergenze o incidenti che potessero verificarsi nel corso delle operazioni.
  • Favorire, tra i propri fornitori, quelli maggiormente rispettosi dell'ambiente.
  • Gestire le proprie attività con l’obiettivo di prevenire incidenti e di controllare che le emissioni ed i rifiuti siano al di sotto dei livelli di nocività, indirizzando, a tale scopo la progettazione, la conduzione e la manutenzione dei propri impianti;
  • Effettuare gli opportuni riesami e valutazioni delle proprie operazioni per quantificare, documentare i progressi fatti ed assicurare il rispetto di questa politica.

La ns. società ritiene che la vita, la salute, il benessere fisico e la salvaguardia dell'ambiente, siano valori non negoziabili e che pertanto la loro tutela sia un dovere prioritario.

La ITW svolge le proprie attività in maniera tale da salvaguardare l'incolumità dei propri dipendenti, dei terzi coinvolti nelle sue operazioni e dei clienti.

La Società continuerà a fare ogni sforzo per prevenire tutti gli incidenti, infortuni e malattie professionali attraverso l'impegno dei management e l'attiva partecipazione di ogni dipendente.

La ITW si impegna a identificare, eliminare o, ove ciò non fosse possibile, ridurre al minimo, le situazioni di rischio connesse con le proprie attività.

Pertanto la ITW si impegna a:

  • Progettare, adottare e divulgare procedure operative, provvedere all'addestramento dei collaboratori, in modo tale che operazioni siano condotte salvaguardando i lavoratori, i beni propri e di terzi e la comunità in cui opera;
  • Rispettare tutte le leggi e regolamenti vigenti e, laddove leggi e regolamenti non esistessero, attenersi a standard propri individuati con senso di responsabilità;
  • Collaborare con enti governativi ed altre istituzioni per elaborare , in maniera responsabile, leggi regolamenti e standard basati su validi principi scientifici e sulla valutazione dei rischi;
  • Sensibilizzare al massimo i collaboratori circa il loro ruolo e la loro responsabilità nel campo della sicurezza;
  • Formare ed addestrare il personale per il raggiungimento dei più elevati livelli di professionalità e qualità delle prestazioni in campo Sicurezza
  • Dotare i collaboratori di opportuni dispositivi di protezione individuale e verificarne sistematicamente il corretto utilizzo;
  • Far fronte con rapidità, efficacia e diligenza ad emergenze o incidenti che potessero verificarsi nel corso delle operazioni;
  • Promuovere e supportare ricerche per ampliare la conoscenza degli effetti, in tema di sicurezza, delle proprie operazioni applicandone prontamente i risultati significativi e rendendone edotti, nei modi opportuni, i dipendenti, i contrattori gli enti governativi e chiunque altro possa essere coinvolto.
  • Effettuare gli opportuni riesami e valutazioni delle proprie operazioni per quantificare e documentare i progressi fatti ed assicurare il rispetto di questa politica.

La ns. società ritiene che la vita, la salute, il benessere fisico e la salvaguardia dell'ambiente, siano valori non negoziabili e che pertanto la loro tutela sia un dovere prioritario.

La Società è consapevole che l'uso e l'abuso di alcool e droghe da parte dei propri dipendenti sul luogo di lavoro possa condizionarne notevolmente le prestazioni professionali e possa dar luogo a conseguenze anche gravi in termini di efficienza e sicurezza propria, dei colleghi e di terzi.

Ai soggetti che dovessero risultare dipendenti dalle sostanze di cui sopra si consiglia di cercare un consiglio medico e di seguire un trattamento terapeutico preventivo onde evitare l’influenza negativa sulla propria capacità lavorativa e risultare di pericolo alla incolumità propria dei colleghi di lavoro o di terzi, nonché sulla sicurezza degli impianti.

Nel caso in cui la dipendenza da alcool e droghe sia tale che, pur non comportando una incapacità al lavoro, costituisca tuttavia pericolo, nell’espletamento di particolari compiti oggetto della prestazione dovuta, alla incolumità propria, a quella dei colleghi di lavoro o di terzi od alla sicurezza degli impianti, la Società nell’esercizio anche dell’obbligo legale di provvedere alla sicurezza nei luoghi di lavoro, si riserva la facoltà di mutare tali compiti nei limiti previsti dalla legge.

La ITW svolge la propria attività in maniera tale da salvaguardare l'incolumità dei propri dipendenti, dei terzi coinvolti nelle sue operazioni e dei clienti.

Si continuerà a fare ogni sforzo per scongiurare l'assunzione di alcool e droghe da parte dei propri dipendenti, attraverso l'impegno del management e l'attiva partecipazione di ogni dipendente, poiché la società ritiene che la dipendenza da alcool e droghe sia curabile.

Pertanto il management della ITW si impegna a:

  • Far osservare scrupolosamente le normative, le prescrizioni dei contratti di lavoro ed i regolamenti in materia.
  • Proibire sul luogo di lavoro l'uso, il possesso, la distribuzione e la vendita di alcool e droghe illegali, o soggette a controllo e non prescritte dal medico.Si raccomanda ai dipendenti di evitare l’assunzione anche al di fuori del periodo lavorativo, qualora gli effetti ad essa conseguenti possano perdurare durante la successiva prestazione lavorativa;
  • Sensibilizzare al massimo i collaboratori circa i rischi per se e per gli altri connessi all'uso di alcool e droghe.
  • Prendere tempestivi provvedimenti disciplinari nei confronti di propri collaboratori sorpresi in stato di palese ubriachezza o sotto l'effetto di droghe.
  • Procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per giustificato motivo nel caso il dipendente risultasse inidoneo alle prestazioni lavorative in concreto espletate, accertata nelle forme di legge e discendente dallo stato di dipendenza da bevande alcoliche o stupefacenti anche se successiva al trattamento medico.
  • Stabilire un rapporto di aperta collaborazione con gli enti di controllo e con i propri clienti.
  • Effettuare gli opportuni riesami e valutazioni delle proprie operazioni per quantificare, documentare i progressi fatti ed assicurare il rispetto di questa politica.

La ns. società ritiene di dover adottare la seguente politica:
  • identificare e gestire i rischi connessi con i propri prodotti e non produrre, o vendere prodotti nei casi in cui non sia possibile, mediante progettazioni , procedure e pratiche operative idonee allo scopo, assicurare un adeguato livello di sicurezza per le persone e l’ambiente;
  • indicare specificatamente le precauzioni da adottare nel maneggio, trasporto, utilizzo e smaltimento dei suoi prodotti d intraprendere ragionevoli azioni di comunicazioni delle stesse ai clienti e ad altri che potrebbero essere esposti;
  • rispettare le leggi e regolamenti vigenti e, laddove leggi e regolamenti non esistessero, attenersi a standard individuati con senso di responsabilità;
  • collaborare, nei modi opportuni, con enti governativi ed altre istituzioni, per elaborare in maniera responsabile leggi, regolamenti e standards basati su validi scientifici e sulla valutazione di rischi;
  • includere la identificazione ed il controllo di effetti potenzialmente sfavorevoli per la salute, la sicurezza e l’ambiente, quali considerazioni prioritarie nella pianificazione e sviluppo dei prodotti;
  • promuovere e supportare ricerche per ampliare la conoscenza degli effetti dei suoi prodotti sulla salute, sicurezza ed ambiente, applicandone prontamente i risultati significativi e rendendone edotti, nei modi opportuni, i dipendenti, i contrattori, i clienti, la comunità scientifica, gli enti governativi ed il pubblico;
  • effettuare gli opportuni riesami e valutazioni delle proprie operazioni per quantificare i progressi fatti ed assicurare il rispetto di questa politica.
Siracusa 30/01/2000L'amministratore
Dr. Marcello Ferrara


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